Team - Mitarbeiterbeurteilung ........................
Übersicht Team-Analysen .........................................
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Die Hintergrund Analyse Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für personelle Entscheidungen Das Team am Arbeitsplatz

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• Nach welchen Kriterien beurteilen Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
  

• Wie beurteilen Sie einen Kandidaten / Kandidatin, welche/n Sie für Ihre Firma in ein bestehendes Team einstellen wollen?
  

• Lassen Sie psychologische Fragebogen von den Kandidaten und Kandidatinnen wahrheitsgemäss ausfüllen?
  

• Wissen Sie aufgrund dieser Angaben wirklich, wer diese Person ist? Könnte es nicht sein, dass auf diesem Fragebogen geschummelt wurde?
  

• Kennen Sie das wirkliche Verhalten und Eigenheiten des Kandidaten und Kandidatin auch in einer Stress-Situation?
  

• Wissen Sie, welche Problematik die negativen Charakter-Eigenschaften eines neuen Mitarbeiters und Mitarbeiterin im bestehenden Team und in Ihrer Firma auslöst?
  

• Wie viel kostet ein Manager für eine Zeit von ein paar Monaten, in welchen er die von Ihr erwarteten Leistungen nicht erfüllte?
  

• Dieser Manager kostet Sie nicht nur Geld, sondern auch viel Ärger und Zeitverlust!
  

• Nicht nur Geld spielt eine Rolle. Wird die falsche Person an die Spitze einer Firma oder Abteilung berufen, kann unter anderem auch der Ruf Ihrer Firma geschädigt werden. Das kommt in der letzten Zeit immer häufiger vor.
  

• Sturz der Aktien einer Firma an der Börse ergibt Imageverlust und Vertrauensverlust gegenüber Ihrer Firma. Dies hat zur Folge, dass der Umsatz rückläufig ist. Schwierigkeiten in allen Bereichen treten auf.
  

  Der Gebrauchsname, das Geburtsdatum und die Bestimmung der Farb-Typen auf Grund des Fragebogens ergeben folgende Auswertung:
  	Charaktereigenschaften Fähigkeiten, Talente Ausstrahlung und Persönlichkeit Für welchen Arbeitsplatz soll ein Mitarbeiter oder Mitarbeiterin eingesetzt werden ? Anpassungsfähigkeit, Teamfähigkeit Leaderpersönlichkeit Verkaufspersönlichkeit Ideen transformieren technisches Flair für Neuentwicklungen Kommunikationsfähigkeit zu Mitmensch
  Übereinstimmung einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Firma und den Team-Player
  	Nicht alle Angestellten fühlen sich harmonisch mit einer Firma. Die Zugehörigkeit der einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist für den Erfolg einer Firma sehr wichtig. In der Analyse sehen Sie, wie sich die einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sowie die Kandidaten und Kandidatinnen zur Firma, zur Geschäftsleitung, zu ihren (zukünftigen) Vorgesetzten und (zukünftigen) Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen verhalten (werden). Vortäuschungen sind nicht mehr möglich.
  ........ Das Team bestehend aus:
  	Geschäftspartner Die Ehefrau im Geschäft Der Ehemann im Geschäft der Frau CEO der Geschäftsführer Verwaltungsrat Der Assistent - die Assistentin Die Sekretärin Abteilungsleiter (innen) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

  Unstimmigkeiten im Team führen zu negativen Entwicklungen in der Firma:

  Umsatzrückgang Fehlerhafte Produktion oder Dienstleistungen unzufriedene Kunden Fehler in allen Bereichen Krankheiten und Unfälle werden häufiger Die Schieflage einer Firma hängt u.a. auch von den Angestellten und dem Management ab