Team die Farbtypen .........................................................

Übersicht / Index

Die Farb - Typen die Farben einer Person Die Fähigkeiten, Charaktereigenschaften und Persönlichkeit eines Menschen werden in den zugeordneten Farben sichtbar: Jeder Mensch kommt in seiner Farbe zur Welt und hat die Möglichkeit, sich zum Zentrum Magenta und schlussendlich ins Weiss zu entwickeln. Je mehr Linien zur Verfügung stehen, über um so mehr Lebensqualitäten verfügt eine Person. Je mehr Möglichkeiten genutzt werden, um so mehr Verwirrungen können im Menschen entstehen. Ein Mensch kann auf verschiedene Arten analysiert werden; mit Hilfe von Astrologie, Chirologie, Physiognomie, Numerologie. Eine ganzheitliche Analyse ergibt sich mit der Bestimmung des Haupt - Typen und zwei bis drei Neben - Typen.

Die 9 Typen sind:

Rot - Rosa - Magenta - Violett - Blau - Grün - Türkis - Gelb - Orange

Jede Menschseele kommt in einer für sie bestimmten Farblinie an einem für sie bestimmten Tag, Monat, Jahr und Zeit mit dem für sie bestimmten Namen zur Welt. Die Farblinien sind Lichtstrassen im Universum und können mit unseren Strassen wie Autobahnen, Hauptstrasse, Wege, Luft- und Wasserstrassen und Schienen für Bahnen verglichen werden. Kommt ein Mensch in einer Roten Linie zur Welt, so kann er sich zu Rosa, Violett, Magenta, Orange weiter entwickeln. Kommt er in der Blauen Linie zur Welt, so kann er sich zu Violette, Magenta, Grün und Türkis entwickeln. Kommt er in der Gelben Linie zur Welt, so kann er sich zu Orange, Grün und Türkis entwickeln. Die meisten kommen in einem der Primär-Farben, Gelb - Blau - Rot zur Welt. Gut entwickelte Seelen werden in einer Farbe wie z.B. Orange, Grün, Türkis, Rosa, Violett, Magenta geboren, um sich weiter zu entwickeln. Jede Farblinie enthält bestimmte Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, Aufgaben, welche in diesem Leben zu lösen sind. Diese Aufgaben finden wir auch im Taufnamen und dessen Auswertungen.

Voraussetzungen für eine ideale Zusammenarbeit im Team sind: Das Ziel der Aufgabe muss genau definiert sein. Jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin muss seine Aufgabe kennen. Ein Vorgesetzter muss die Interessen und besonderen Kenntnissen von jedem seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterin kennen. Alle im Team müssen aktiv mitarbeiten, die ihnen zugeteilte Arbeit korrekt und in der vorgegebenen Zeit erledigen. Feedbacks und kritische Punkte müssen vor allem vom Chef beachtet werden. Kommunikation im Team und vom Chef zum Team ist Voraussetzung, damit die Arbeit gelingt. Alle im Team müssen die für sie wichtigen Informationen der Geschäftsleitung kennen. Jeder im Team soll bei Unstimmigkeiten für sich selber reden und nicht andere im Team aufsticheln. Der Chef muss seine Team-Player immer wieder motivieren, damit die Arbeiten immer so erledigt werden, wie die Geschäftsleitung es von ihm verlangt. Die Auswertung der Farbtyp Analyse hilft dem Vorgesetzten, seine Leute im Team besser einschätzen zu können. Diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit der Arbeit zu versehen, welche diese auch wirklich in der Lage sind zu erledigen. Mit der Team-Analyse kann ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besser einschätzen und entsprechend motivieren

Beispiel eines Farb-Typen

Rot

Eigenschaften: In diesen Typen steckt eine machtvolle Vibration, die vorwärts drängt, um Veränderungen hervor zu rufen. Ein starkes Selbstbewusstsein ist ihnen angeboren. Der Rot-Typ ist mit einem Formel 1 Wagen zu vergleichen. Er rast über die ´Strecke´ ohne nach links und rechts zu schauen. Er muss versuchen, sich immer wieder auf sein Selbst zu besinnen. Seine Fähigkeiten liegen im höheren Gedankenkörper. So bringt er viele wertvollen Möglichkeiten auf den Weg des Geschäftslebens. Meist ist er ein liebenswerter Mensch, welcher, wenn er sich in eine Ruhephase begibt, genauso ein Ohr für die Sorgen anderer Menschen hat. Er ist hilfsbereit und opfert seine besten ´Hosen´. Beruf + Position: Er ist als Leader und Sieger geboren. Ideal ist ein Blau-Typ an seiner Seite, um das Tempo, wo notwendig zu bremsen. Er ist geeignet, als `Lokomotive` voran zu gehen. Fehlen aus anderen Komponenten die Daten für Technik, Kreativität und Kommunikation, sind die Gelb-, Grün- und Blau-Typen in seinem Team sehr wichtig.

Albert Hintermann ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Rot Eigenschaften:
In diesem Manager steckt eine machtvolle Vibration, die vorwärts drängt, um Veränderungen hervor zu rufen. Ein starkes Selbstbewusstsein ist ihnen angeboren. Der Rot-Typ ist mit einem Formel 1 Wagen zu vergleichen. Er rast über die ´Strecke´ ohne nach links und rechts zu schauen. Er muss versuchen, sich immer wieder auf sein Selbst zu besinnen. Seine Fähigkeiten liegen im höheren Gedankenkörper. So bringt er viele wertvollen Möglichkeiten auf den Weg des Geschäftslebens. Meist ist er ein liebenswerter Mensch, welcher, wenn er sich in eine Ruhephase begibt, genauso ein Ohr für die Sorgen anderer Menschen hat. Er ist hilfsbereit und opfert seine besten ´Hosen´. Er ist als Leader geboren.

Blau Eigenschaften:
Er hat Fähigkeiten zur Kommunikation. Das Lehren, Mitarbeiter in neue Arbeitsgebiete einzuführen liegt ihm gut. Trotz seiner staken Energie, strahlt er Ruhe aus, so fühlen sich Menschen in seinem Umfeld wohl. Das Finanzwesen, liegt ihm auch, der Buchhalter kann ihm keinen Bären aufbinden.

Gelb Eigenschaften:
A.H. verfügt über starke Nerven und Motorik. Er ist in der Lage, hohe Energien in niedere Energien zu transformieren. Er hat Sinn für die Technik und fühlt sich in dieser Materie wohl.

Orange Eigenschaften:
A.H. kann, wenn es wirklich notwendig ist, das Verbindungsglied zu anderen Menschen. Neugier und Entdeckungsfreude bringen ihn zu den Menschen, die für ihn und seine Vorhaben notwendig sind. Bei Uneinigkeiten und Streitereien kann er als Mittler zwischen den Parteien wirken.

Rosa Eigenschaften:
Geben ist seliger als nehmen; aber nur wo es wirklich Sinn macht. Mit den Rosa Energien wird in die `Liebe zu den Mitmenschen` investiert. Wenn ein Mitarbeiter wirklich in grosser Not steckt, kann er sein Herz öffnen. Er gehört zu den begeisterungsfähigen, kommunikativ und neugierige Führernaturen.

Violett Eigenschaften:
Er gehört zu den Menschen, welche die Intuition aktivieren kann. Das Musische und Künstlerische liegt ihm auch im Blut. Dieser Bereich gehört zu den Freizeitaktivitäten, er wird sich damit gut von seiner Arbeit erholen können und neue Ideen, Kraft und Motivation tanken. Er darf sich nicht allzu leicht von den Gefühlen anderer Menschen leiten oder beeinflussen lassen. Er kann vielleicht voreingenommen und snobistisch werden, sobald er Erfolge aufweist.

Magenta Eigenschaften:
Durch seine Sensibilität, kann er Situationen in zwischenmenschlichen Beziehungen erkennen, aber nicht helfen, diese zu korrigieren. Er kann sich im neuen Zeitalter zu recht finden. Für neue Ideen ist er aufgeschlossen.

die 3 wichtigsten Farb-Typen Rot - Blau - Gelb mit den wichtigsten Farb-Typen der anderen Team-Player ausgewertet.

Markus Stutz ............................................................................................

Beschreibung nach den Farb-Typen Rot - Blau - Gelb - Orange - Grün - Türkis - Violett

Kombination zu den Farb-Linien von Albert Hintermann Rot - Blau - Gelb

Markus Stutz Rot Markus Stutz Blau Markus Stutz Orange	Albert Hintermann Rot Albert Hintermann Rot Albert Hintermann Rot
Markus Stutz Rot Markus Stutz Blau Markus Stutz Orange	Albert Hintermann Blau Albert Hintermann Blau Albert Hintermann Blau
Markus Stutz Rot Markus Stutz Blau Markus Stutz Orange	Albert Hintermann Gelb Albert Hintermann Gelb Albert Hintermann Gelb

Kombination zu den Farb-Linien von Robert Frei Rot - Blau - Gelb - Orange - Violett Kombination zu den Farb-Linien von Jean Luc Aeby Rot - Blau - Gelb - Violett

Robert Frei ................................................................................................

Jean Luc Aeby ........................................................................................

Die Spannungs-Aspekte zwischen den Mitarbeiter und der Firma wird nach den Auswertungen des Gebrauchsnamen und Geburtsdatum aufgeführt.

Die Beschreibungen über den Gebrauchsnamen, Tageszahl, Lebenszahl muss auch berücksichtigt werden.

Für jeden Mitarbeiter und Mitarbeiterin, welche im Team analysiert werden, wird ein Dossier mit seinen persönlichen Daten erstellt.

Die Kontaktperson erhält ein komplettes Dossier mit allen Daten.